cultuuraanpak

De cultuur van je organisatie is het kloppend hart waar gedrag, waarden en overtuigingen samenkomen.
Een sterke cultuur ontstaat niet toevallig; die moet je bewust vormgeven en onderhouden.
Wij helpen je om de gewenste cultuur te ontwikkelen, te versterken en te verankeren in het dagelijkse werken.
Niet met oppervlakkige interventies of snelle fixes, maar met een aanpak die zich richt op wat écht werkt. 
Het zichtbaar maken van kernwaarden. Het beïnvloeden van gedrag.
Het creëren van een omgeving waarin mensen zich verbonden voelen met de organisatie.

doelen halen

Ambities blijven loze beloften als ze niet worden omgezet in concrete stappen.
Wij zorgen ervoor dat organisatiedoelen niet alleen worden geformuleerd, maar ook daadwerkelijk worden omarmd en gerealiseerd.
Dit doen we door strategieën te vertalen naar heldere en haalbare acties.
Zo inspireren we teams om samen in beweging te komen.
Theorie wordt praktijk en plannen worden resultaten.
We brengen energie in de tent en helpen organisaties van denken naar doen te gaan.
Want verandering gebeurt niet in een beleidsdocument, maar in de dagelijkse praktijk.

teambuilding

Sterke teams vormen het fundament van een succesvolle organisatie.
Zonder onderling vertrouwen en verbinding blijft samenwerking oppervlakkig en reactief.
Wij bouwen aan teams die verder gaan dan enkel samenwerken – teams die elkaar écht begrijpen en voor elkaar door het vuur gaan.
Dat doen we door eerlijke gesprekken te voeren, gedeelde ervaringen te creëren en te werken aan diepgeworteld vertrouwen. 

Wil je je organisatie in beweging houden? De samenwerking versterken?
Elk team verdient een aanpak op maat om te groeien – maar wat als er frustraties spelen? 
Gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontaties, verminderde betrokkenheid. 
Afschuiven van verantwoordelijkheden, ego’s die in de weg staan. Veel teams worstelen hiermee.
Herkenbaar? Misschien herken je dit ook in je eigen organisatie: 

“We doen ons werk goed, maar er gaat vaak tijd verloren aan miscommunicatie. 
Soms durven we niet alles tegen elkaar te zeggen en werken we langs elkaar heen.
Het ontbreekt vertrouwen om elkaar aan te spreken. Het gaat niet slecht, maar het kan beter.”

Hiervoor bieden wij, naast de op maat gemaakte consults, de workshop “Werken aan Teamwork” aan, op basis van Lencioni’s piramide. 
In een op maat gemaakte, positieve sessie onderzoeken we waar het team staat: wat beter kan, en wie welke stappen gaat zetten. 

leiderschap

Leiderschap is meer dan aansturen – het gaat over inspireren, verbinden en richting geven.
Authentiek leiderschap begint bij zelfkennis en bewustzijn van eigen kracht en valkuilen.
Wij helpen leiders hun unieke stijl te ontwikkelen en anderen écht te bereiken.
Door inzicht te krijgen in hun impact op anderen.
In te zien hoe ze een omgeving kunnen creëren waarin mensen zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
Zo ontstaat natuurlijk gezag en leiderschap dat inspireert, verbindt en resultaten oplevert.

maatwerk

Geen enkele organisatie is hetzelfde, en dat geldt ook voor de uitdagingen waar je voor staat.
Daarom geloven we niet in standaardoplossingen.
We beginnen altijd met luisteren, analyseren en begrijpen wat er écht speelt binnen jouw organisatie.
Op basis daarvan ontwikkelen we een aanpak die past bij jouw specifieke situatie, mensen en doelen.
Praktisch, doeltreffend en altijd met een helder resultaat voor ogen.

interne communicatie

Goede communicatie is de lijm die een organisatie bij elkaar houdt.
Maar te vaak zien we dat belangrijke boodschappen niet landen, weerstand oproepen of simpelweg niet worden gehoord.
Wij zorgen ervoor dat interne communicatie helder, boeiend en doeltreffend is.
Of het nu gaat om het begeleiden van een grote verandering; 
het versterken van de bedrijfscultuur;
of het optimaliseren van dagelijkse communicatie:
wij helpen je een aanpak te ontwikkelen die medewerkers betrekt en in beweging brengt.
Creatief, impactvol en met oog voor de menselijke maat.